※　お子様が病気の時は配慮します。
※　学校、保育園、幼稚園行事の時は配慮します。
※　子（孫）連れ出勤を認めています。　（突発的でやむを得ない事情がある場合）
※　育児休業を取得しやすいよう、代替要員を確保し、フォロー体制を構築します。
きたふくは、福岡県子育て応援宣言企業に認定されています。
「我が社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。」

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